ヒキを雇う意思のある求人だけを集めたHP

8つのコメントがあります。

1. 沖縄県　ひきもり says:

   私も常々あればいいなと思っています。いつか出来るのかな、そういうサイトや求人。甘えかも分からないけど、そういう理解ある会社や人に触れられたら自分の気持ちも変わっていけるような気がする。職歴のコンプレックスからくるストレスも和らいで面接とか受けられる気もするね。

   

   2015年6月5日 at 5:51 PM
2. 神奈川県　小林トロトロ says:

   いちりあるが難しい問題だ。
   俺も引きこもりで今は就労継続支援A型に勤めて七か月めに突入したけど
   やはり経験からいうと難しいと思う、なぜなら精神障碍者で使える人材は
   限られているから、俺の会社にも俺含めた９人の精神障碍者が入社したけど
   そのうち７人が半年もたたないうちに退社していった。　
   (引きこもりのひとも何人かいた)
   主な理由は人間関係がうまくいかないから、そのあとに５人はいってきたけど
   そのうち１人が今辞めそうで残り４人も使えない人材だよ。
   ちなみにうちの仕事は内職が主なんだけども、そんな仕事もできない人が
   多い。　ちなみにうち作業所の職員さんは優しいほうです。

   

   2015年6月6日 at 6:22 AM
3. 東京都　あくび猫 says:

   管理職採用担当側に職歴不審者を雇う意志あれど、
   古参の先輩現場従事者側に受け入れる意志は微妙またはNG。
   という場合はいかがでしょうか？
   あるいは、客の要求基準(あいつに接客されたくないetc)を満たさない等。

   日雇お疲れさまです！！
   アレはヤバイですよねーorz。毎深夜の電話を待ち続けうなだれる。刹那感でコテコテに武装しても元の黙阿弥、何をしてもリフレッシュできない。あげく稼働日数が低下したよろよろの身体で出張ってさらに醜態さらす。
   ふえーん(泣)

   自分は今、「最低時給スレスレで、かつ地縁風評の存在しない他県他地域」に活路を求めていますが、他者がコレを真似するの無理ゲーじゃね？(車社会の所しかり)、ががが様の仰るとおり気力体力貯蓄ある人間の希少例だよな。と書いてて思いました。

   黙っていても地域に新規居住者が入ってきて、客収入源が増え、客を選り好みし村八分をしても問題がなかった、大昔のルールをいつまで続ける気なのでしょうか。
   それほどに手を変え品を変え罵倒し嘲笑する共通の客体が欲しいですか？
   「人を殴るには、殴り返される度胸が必要」と申しますが同様に、「人を罵倒嘲笑するのならば、その人から恒久的な侮蔑を売られる覚悟を持て」と日々思います。

   

   2015年6月7日 at 11:13 AM
4. 千葉県　悩む豚 says:

   初めまして。
   お気持ち心から解ります。
   まずはバイトを…って言う所が多いけど、長期無職なのに、空白期間をどう言い訳するの？と思うし、それこそ職歴を偽装しない限り直ぐに仕事が見つかると言う事はまずないと思います。
   言い訳も偽装もせず、当たって砕けろ状態で行ったとしても、相当なコミュニケーション力がないと受かるのは難しいかと。
   無職の期間どんな事をしてたかを言えばいいと言う人も居ますが、真面目に資格勉強したり、ボランティア活動したり等、所謂言い訳に使えそうな事をしてた人って正直少ないと思います。
   殆どの人が病んでたか、何もして居ないかでしょう。
   それに、皆が皆、都内や働きやすい場所に住んでいるわけでもない(私の場合、田舎なので探しても近場の仕事がありません)。

   私も相当な長期間無職ですが、千葉で中間就労と言う、所謂、長期無職者向けの支援を行っている所があるので、来週面談に行ってみようと思っています。
   ただ、最近出来た支援？の様なので、相談者が殺到しているそうで、直ぐに仕事が見つかるかは解りませんが…。

   

   2015年6月8日 at 6:43 PM
5. 神奈川県　匿名 says:

   ひきこもりがその会社に利益をもたらせば雇うと思います。
   利益が出なければ雇わない。簡単な行動原理です。

   

   2015年6月8日 at 8:17 PM
6. 神奈川県　あき says:

   民間は営利目的だから、ひきこもりやニートを雇うのは難しいでしょう。最近は中間的就労という、最初は無償で研修を受け、徐々に給料がもらえるようになるシステムを行う企業も少しはありますが、、、。公的な機関で採用するシステムが必要かと思います。発想の転換でこのまま無職の人が増えると、生活保護の受給者が増えます。その分の税金で公務員を増やす。その枠にひきこもりやニートの採用枠を作るようにしたらいいと思います。

   

   2015年6月9日 at 3:46 PM
7. 神奈川県　じゃがいも says:

   ごもっともなご意見ですが、現実的には厳しいでしょう。

   企業にメリットがないので。

   採用の幅が狭めることになるし、正当な理由で採用しなかったしても

   「採用する気がない」と批判される場合もあるでしょうから。

   企業も慈善事業ではないので、利益を出さなければならないから、

   利益を出せない人は雇えないでしょう。

   日本社会は長期の空白期間や職歴なしの人に厳しいですよね。

   ただ、社会福祉法人とか行政機関は民間よりいくらかいいと聞きますよ。

   

   2015年6月9日 at 10:45 PM
8. 神奈川県　あき says:

   私は派遣会社に登録し短期やスポットで働いている者です。派遣会社がある意味企業の人事課の役割をしている気がします。派遣会社の大手では紹介予定派遣と言って、紹介先で２か月から６ケ月続いたらそこの社員やパートになる前提で仕事に行く場合があります。また、スポットとで同じ派遣先に何回も行っている人は、そこの会社のパートにならないかと声をかけられる場合があります。私は同じところに行くより、色んな現場に行く方が楽しかったのでそうしていたのですが、最近１回１回仕事を探すのがめんどくさくなって、家の近くで固定の仕事をしたいと面接に行きました。５か所くらい全滅でした。そこで、派遣会社に６か月間の短期で延長の可能性ありという仕事の申込をして、今週から行きます。実は、派遣先の会社は先日落ちた会社です。その会社の採用試験は難しかったし、タイピングテストもありました。派遣会社に登録に行ったときは試験もなかったです。（登録時に試験がある会社もありますが、、、。）直雇用のハードルは高く私にとって、派遣会社はありがたい存在です。あと、ワーカーズというシステムがあるんだけど、そこは、出資金というものを払うので直雇用より仕事に就きやすいと思います。けれど、雇う雇われる関係でないという理念なので雇用保険がありません。そして、仕事によるのですが年収は高額が望めません。出資金は辞める時に戻ります。

   

   2015年6月15日 at 3:11 PM